HR Path

"Cabinet de conseil à fuir , ils recrutent des consultants Sirh en masse, ils font leur marché et ils mettent fin à la période d'essaie sans motif.... Ils jouent avec l'avenir des familles...!!! Il ne faut surtout quitter un CDI pour aller travailler chez eux !!! Management toxique, chef de projet Paris pas du tout professionnel ( non respectueux, niveau très bas, gros mots...) Aucune passation , aucun accompagnement..."

"Société à fuir qui joue avec l'avenir des gens. Elle recrute en rassurant les gens (formation, ...) et pendant la période d'essai surprise : pas de formation, on te laisse à l'abandon et oppp fin de période d'essai sans motif (ou motifs pas objectifs)."

"Boîte a fuire absolument !!!!!! Management toxique et inexistant, entreprise désorganisée! Attention ils débauchent rapidement avec des salaires attractifs mais mettent aussi rapidement fin a la période d'essai pour les raisons bateaux. A éviter si vous êtes junior, en arrivant vous n'aurez aucune formation et aucune explication, si vous posez des questions vous n'aurez aucune réponse,vous devrez vous débrouiller par vous même et finalement vous aurez beaucoup de reproches infondés... La motivation et l'engagement dans l'entreprise ne sont pas reconnus et cela peut être même le motif de licenciement.Les connaissance et les compétences leur font peur ...A revoir le management et l'organisation absolument, revoir l'intégration a l'arrivée de l'entreprise surtout pour les juniors. Si vous n'êtes pas capables de garder les gens ne les embauchez/ débauchez pas et capitaliser plus sur l'humain et un recrutement constructif."

"Mon expérience en tant que stagiaire a été très enrichissante"

"Boite inhumaine. HR Path a décidé de recruter 15 Consultants en CDI (beaucoup d'ambitions (ou de vices ?)) via un dispositif totalement financé par Pôle Emploi/France Travail (des centaines de milliers d'euros (vive les cotisations sociales et vive l'Etat)). Les 15 professionnels ont conclu et signé une promesse d'embauche avec HR Path, près de 5 mois avant la date de leur embauche. Ils se sont entre temps pleinement investis dans une formation et ont passé des certifications professionnelles. À la fin de la formation, malgré un succès de l'ensemble de la promotion, 7 n'ont pas été retenus, sans explication valable (toutes les conditions de la promesse d'embauche avaient été validées). Les 8 autres ont intégré l'entreprise, non sans angoisse. Angoisse avérée car moins d'un mois après leur entrée en entreprise, la période d'essai de 5 d'entre eux a été rompue pour raisons économiques (raison officiellement et explicitement communiquée aux Consultants mais bien évidemment pas spécifiée dans le courrier de rupture de la période d'essai car motif totalement illégal). Raisons économiques ? Coup préparé dès le début ? Ambitions trop élevées ? Quelle que soit la vraie raison, HR Path est totalement fautive et inexcusable. Elle a gâché une partie de la vie de 12 personnes et s'en sort indemne. HR Path est un cliché des cabinets de conseil qu'on cite souvent comme boite à fric, au détriment des humains."

"Ravie de mes échanges avec Marion GUERINEAU pour ma prise de poste en septembre. Marion est à l’écoute, réactive et sait mettre à l’aise. Contente que cela se soit concrétisé. Hâte de rejoindre la Team 😊"

"Mauvaise expérience recrutement. Pas d’entretien après une prise de rendez-vous. Et silence radio après prise de contact et rendez-vous de leurs part. On me contact me donne rendez vous et silence. Pas d’entretien, pas de réponse au mail. J’ai même pas eu d’entretien pour me dire que peut être j’ai raté. En de litige discriminatoire, je veux bien voir leurs grilles d’évaluation d’entretien… ils auront bien du mal à justifier. Pourtant ont est sensé apprendre ça en école RH et surtout le mettre en pratique. Les commentaires des réseaux montrent que le faciès est pris en compte pour le recrutement. J’aurais dû mettre ma photo avant. Ça aurait évité une prise de contact pour ne pas donner suite au rendez vous. Regardez les photos des salariés postés sur les avis. Vous jugerez par vous même."

"Très bons professionnels sur le marché du SIRH"

"Très belle entreprise en pleine croissance, un bel exemple de réussite."

"Très mauvaise expérience."